부산노인전문 제2병원

기본현황

• 개원 : 2007년 10월 ※ 부산시 최초 협약체결(2007년 9월)
• 조직 : 원장, 부원장, 진료부장, 6진료과, 2과(관리·간호)
• 규모 : 33실 188병상, 지하 1층, 지상 4층, 연면적 4,939㎡
• 주요시설 : 재활치료실, 재활공원, 다목적홀, 중앙정원 등

인력현황

(단위 : 명)

2016년도 인력현황에 대한 정보로 구분, 계, 원장, 부원장, 의사직, 약사직, 간호직, 보건직-임상병리 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 영양사, 사회복지사, 사무직, 기술직, 기능직 제공

구분	계	원장	부원장	의사직	약사직	간호직	보건직					사무직	기술직	기능직
							임상병리 방사선사	물리 치료사	작업 치료사	영양사	사회 복지사
정원	72	1	1	6	2	45	1	2	1	2	1	5	2	3
현원	60	1	-	6	1	41	-	2	-	2	1	3	-	3
증감	12	-	1	-	1	4	1	-	1	-	-	2	2	-

원장은 부산의료원장이 겸임, 임상병리사 및 방사선사는 부산의료원 시설·인력 공동 이용

예산현황

(단위 : 백만원)

2016년도 예산현황에 대한 정보로 구분, 2015년도, 2016년도, 증감(률) 제공

구분		2015년도	2016년도	증감(률)
세입	계	7,046	7,096	50(0.7)
	의료수익	6,480	6,545	65(1.0)
	의료외수익	42	42	-
	자본적수입	-	-	-
	이월금수입	524	509	15( 2.9)
세출	계	7,046	7,096	50(0.7)
	의료비용	6,339	6,275	64( 1.0)
	의료외비용	31	26	5( 16.1)
	예비비 등	5	5	-
	자본적지출	443	562	119(26.9)
	과년도미지급금	228	228	-

주요 업무성과

진료실적 및 경영성과

(단위 : 명, 백만원)

2016년도 진료실적 및 경영성과에 대한 정보로 구분, 2014년도(A), 2015년도(B), 증감액(B-A), 증감율(%) 제공

구분	2014년도(A)	2015년도(B)	증감액(B-A)	증감율(%)
환자진료	66,979	64,461	2,518	3.8
의료수익	6,048	6,072	24	0.4
의료비용	5,618	5,755	137	2.4
경상수지	430	317	113	26.3

통합의료정보시스템 도입(가동일자 : 2015. 9. 1)

• 도입내용 : 전자의무기록(EMR) 및 회계업무 전산화
• 소요금액 : 100백만원(S/W, H/W, 공인전자인증, PC구입비 등)
• 기대효과
  • 저비용 고효율 시스템 도입을 통한 업무 효율성 증대
  • 전산관리 유지비용 절감(연간 12백만원)

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노인병원 경쟁력 제고를 위한 활동

• 진료과장 및 간부진 경영실적 분석 회의 실시(월2회)
• 우수직원 해외연수 실시(7명)
• 내·외부 고객만족도 조사 실시
• 치매예방책자 발행 등 병원 홍보 및 마케팅 활동
• ‘4무 운동’ 실천
  • 냄새 : 2시간 간격의 기저귀 교체
  • 낙상 : 예방활동 강화로 입원환자의 2% 발생
  • 욕창 : 2시간 간격의 체위변경으로 입원환자의 0.5% 발생
  • 신체구속 : 입원환자의 2.7% 발생

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주요업무 추진사항

경쟁력 제고를 위한 노력

간호등급 상향 조정 : 2등급 ⇒ 1등급(1/4분기 중)

• 기대수익 : 연 120백만원
• 전인적 간호서비스 제공을 통한 양질의 노인의료서비스 제공

의료장비 보강

• 물리치료실 ASFR치료 전신재활치료기기 : 15백만원
• 약제업무 산제 조제기 및 전동식 싸이클 등 : 31백만원

노후시설 정비

• 옥외방수공사 : 150백만원
• 옥상재활공원 정비사업 : 50백만원
• 옥외간판교체(네온간판 → LED간판) : 10백만원
• 전산보안 시스템 도입 (환자개인정보 보호 암호화) : 50백만원

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지역사회공헌 프로그램 운영

치매질환 예방사업 추진(부산시⇔광역치매센터⇔노인병원)

• 치매질환 상담, 보건교육, 보건인력 지원
• 지역주민 대상 건강강좌 : 분기별 4회 실시

장기입원환자 보호자 대상 스트레스 완화 프로그램 : (12회, 110명)

정신건강증진센터 ⇔ 노인병원간 연계 추진

건강 안전망 기능 사업 추진

• 지역 공공기관 연계 취약계층의 진료비 지원 : 연 36백만원
• 의료급여 취약계층환자 간병료 지원 : 연 81백만원

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직무역량강화

• 직무능력향상 통신교육 : 6회 실시
• 직원 성취동기 유발을 위한 경력개발프로그램 : 상·하반기
• 전 직원 워크숍 및 선진 노인의료시설 견학 : 하반기